Actualmente
en Guatemala cada año culminan sus estudios de educación media alrededor de
250,000 jóvenes; los cuales tienen como
principal objetivo adherirse dentro de
la población económicamente activa, pero para lograrlo deberán colocarse en el
ámbito laboral compitiendo entre ellos por las limitadas plazas disponibles de
trabajo. Aproximadamente, cada año las
empresas tienen disponible 50,000 plazas que no son suficientes para la gran cantidad
de jóvenes recién graduados que ofrecen sus servicios profesionales, esto sin agregar
el elevado número de personas que por
algún motivo se encuentran sin empleo.
El gobierno
de Guatemala tiene una función clave y fundamental para que se puedan generar nuevas fuentes de trabajo; sin
embargo Guatemala continua elevando sus estadísticas respecto a la inseguridad
y aumentado de la carga tributaria lo que impide que inversionistas quieran
constituir nuevas empresas; también la
incertidumbre actual respecto a las nuevas políticas de gobierno que habrán en
el próximo periodo desestimulan la inversión. Actualmente las estadísticas muestran una
tendencia al incremento en la Tasa de Desempleo, según se muestra en la
siguiente gráfica.
Fuente:
Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos al 2014
- INE
Un
problema detonante para la reducción de ofertas laborales es la tecnología, ya
que con la intención de minimizar costos las empresas buscan remplazar el
trabajo de un individuo por el de un software o maquinaria ya que con este
remplazó evitan la acumulación de un pasivo laboral y se vuelven más
competitivos. Otra de las estrategias utilizadas para minimizar costos es la
contratación de mano de obra no calificada o bien incrementar la carga de
trabajo a los colaboradores ya activos generando desmotivación y por ende
inproductividad.
Para
competir por un puesto de trabajo se debe tomar en consideración que dentro del
proceso de selección se evaluará el
nivel de escolaridad alcanzado,
experiencia, especialización, conocimientos de Tecnología e idiomas
extranjeros, sin embargo lo anterior no es
suficiente y se evalúan capacidades psicológicas para que se apeguen al perfil
de la plaza disponible; entre las que se pueden mencionar, la capacidad para trabajar en
equipo y la inteligencia emocional.
Es
importante mencionar que al menos se debe contar con dos o más de las variables
antes mencionadas ya que existen profesionales que por su inexperiencia no
logran colocarse dentro del mercado laboral o bien personas que cuentan con
experiencia pero no con un título profesional lo cual limita su crecimiento
dentro de una institución.
Sin
embargo en Guatemala hay más oportunidad laboral para desempeñarse en un área técnica que en
la profesional, eso limita aún más la oportunidad de poder obtener una plaza.
Guatemala
inicio el año 2015, con un gran reto, ya que se deben crear para los próximos 5
años un millón de plazas de trabajo y para los 10 años siguientes 10 millones
de plazas de trabajo, en el año 2014 se crearon 84 mil plazas formales, sin
embargo cada año 200 mil jóvenes se gradúan de diversificado lo cual incrementa
la demanda laboral. Otra alternativa
viable, es que durante el proceso educativo de los diferentes establecimientos
estén dirigidas a que los jóvenes adquieran las habilidades o competencias necesarias
para ser emprendedores y no depender de la contratación en las empresas. A más emprendimientos las brechas entre el
empleo y el desempleo se reducirán a futuro.
Escrito por: Grupo No. 4, Dirección de postgrados Universidad Mariano Galvez de Guatemala, Maestría Dirección y gestión de Recursos Humanos 2015, Curso Economía Empresarial sección "B", Integrantes :
Roxana Arevalo Alvarado 1228-09-658
Erika Elizabeth Pazos 1228-09-8595
Carla Betzabe Contreras 1228-04-1763
Jose Luis Ajche Reyes 1228-02-13962
Ana Lucia Merida Rivera 1228-93-33573
Roxana Arevalo Alvarado 1228-09-658
Erika Elizabeth Pazos 1228-09-8595
Carla Betzabe Contreras 1228-04-1763
Jose Luis Ajche Reyes 1228-02-13962
Ana Lucia Merida Rivera 1228-93-33573
